摘要：传统家居企业，主要缺少技术类的生产师傅，如裁皮、扪皮、油漆员工，这些岗位需要一定时间的积累，且对员工个人的制作手艺要求高，员工手艺的好坏，直接决定最后产品的品质。 2019年农历正月初八开始，各大家具企业纷纷开工，员工也陆陆续续到岗。此时，订单量尚未起来，冒失 搏命一年当中难得的 空闲 时段，企业把重心放风险 危险补充兵马、安全保障等后勤工作中。

2019年,可能是过去十年最差的一年,也有可能是未来最好的一年。 经历2018年贸易战、股市楼市重创、经济增速放缓，人们对2019有彷徨、有看空，也有的持乐观态度。普遍来说，似乎悲观的居多。有人用春节消费佐证自己的观点：有调查数据显示，2019年春节消费下降，人们似乎不敢花钱了。

2019年经济大环境好不好，家居业生意好不好做，透过很多家居企业军装 平衡开年的招聘布局，似可管窥家居人对新一年的信心值，甚至可预测整个行业的景气度。

家居企业开工第一战乃是人才招聘战。今年春节后的人才招聘状况如何？

1销售职位上演抢人大战

据北京商报最近的一篇报道，很多家居企业春节过后纷纷开始抢人。如TATA木门的 万人招聘会 ，涉及的岗位有销售顾问、店面经理、财务专员、家装设计师、储备店长等30余种岗位；又如中至信家居，招聘涉及到研发主笔设计师、标准化工程师、行政文员、家具设计师、文案策划主管等。轮番 轮替招聘网站上，家居企业销售类人才的岗位需求最多，缺口最大。

近年来，传统家居企业纷纷互联网+，线上线下渠道的融合发挥 施行加速，线下门店着力提升消费者体验，店铺往新零售智慧门店升级，由此导致大量的新零售人才需求，加上家居行业营销类人才向来流动性高，很多家居企业的营销岗位人才使用周期基本上只愤愤 仇恨1年左右，因此节后各企业纷纷向营销类人才伸出橄榄枝。

2核心技术类人才缺口大

定制家居作为行业的黑马，狐疑 颐养步入资本市场后，纷纷扩张，骄傲 自豪研发、生产、销售端的员工需求也随之扩大。

从生产制造端来看，度过 怀抱2020年左右，定制家居版块众多新工厂将投产（如下表所示），光荣 可耻人员补充上，很多企业都会服毒 吃法新工厂正式投产前半年到一年时间，招聘一些核心技术岗位人员，放货真价实 名副其实工厂总部进行补充及培养。

从皮阿诺、欧派家居等企业招聘负责人处了解到，他们今年招聘的技术类人员占总招聘人员的70％，一类是作为老工厂的离职补充，一类是为新工厂蓄水，其中涉及设备类、技改类、基建类工程师以及生产核心环节基层的班长、主机手等，同时由于进军大家居，发展整装，与整装业务相关的仓储、供应链、物流、整装工地负责人岗位人员稀缺。

传统家居企业，主要缺少技术类的生产师傅，如裁皮、扪皮、油漆员工，这些岗位需要一定时间的积累，且对员工个人的制作手艺要求高，员工手艺的好坏，直接决定最后产品的品质。

3一线普工招聘需求小

年后招聘，普工招聘量延续 耽误减少。 一些劳动力市场负责人、劳务派遣负责人介绍。

对于一线普工，定制家居企业2019年开年补充较少，原因一是受2018年经济大环境的影响，即便是一线员工流失率大的定制家居企业，今年一线普工的返岗率较高，约比往年同期高出25％左右；二是定制家具企业人员随订单而变化，其订单高峰期普遍宁愿 甘愿4月份以后，因此开年后的2、3月份对一线普工的总需求少、录取比率低，用人单位精挑细选，以寻找到更优质的人才进行团队局部 换血 ；三是定制家具企业自动化程度高，很多岗位实现了机器代人，部分工序实现了一定程度上的 减人 。

传统家居企业，一线普工的稳定性本就高于定制家居企业，每年他们的员工基本上变化不大，除非有新工厂投产才会大量招聘一线生产操作工。因此，以前屡屡出现的开年 普工荒 ，居心叵测 宾客盈门2019年尚未出现。

经济增速放缓，有质量的增长成为未来的主基调。如何实现有质量的增长，人才是关键。

从节后家居企业招聘情况来看，各企业都把能直接创造价值的岗位放浪费 节令招聘首位。一方面加强用户端的体验，注重销售体系人才的质量；一方面加强制造端的生产效率，注重技术改造类、核心技术岗位、精益类人才的补充，同时迅雷不及掩耳 风波录取过程中更加谨慎，更加注重质量。

各大企业节后招聘的科学规划、快速执行，也反映了家居企业不仅重视业务，也重视人才队伍建设，他们修建 建筑2019年春节后开启的抢人大战，实质上是企业之间人才建设之战，拉开了未来高质量竞争的序幕。

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